"PROYECTO INDUCCIÓN" Definición de Estructura Organizacional

PROYECTO DE ALMACEN DE ROPA PARA DAMAS

DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Actividad 1: Definición tipo de organización

1.1  Que tipo de empresa constituir y  la lista de requisitos exigidos, podrán apoyarse además  en la conversación realizada por Arturo con sus amigos y el ejemplo publicado en el caso.

Sociedad Colectiva

Sus características más resaltantes son:

·         Todos los socios intervienen directamente en la gestión de la sociedad. 

·         Los socios responden de forma personal, solidaria e ilimitadamente frente a las deudas sociales. 

·         Sólo es adecuada para un número reducido de socios. 

·         Pueden existir socios industriales, que sólo aportan trabajo personal, los que se caracterizan por que no podrán participar en la gestión de la sociedad. 

·         La sociedad se disuelve por la muerte de un socio colectivo, salvo pacto expreso en la escritura de constitución de continuar en la sociedad los herederos del socio difunto o de subsistir entre los socios sobrevivientes. 

·         La condición de socio no puede transmitirse libremente, será necesario el consentimiento de los demás socios. 

(www.monografias.com)

Requisitos:

·         Elaborar minuta

·         Notaria (transcripción minuta)

·         Pago de impuesto de registro sobre escritura

·         Formulario de matricula mercantil

·         Registro en libros de comercio

·         Ir a la DIAN

·         Afiliación a aseguradora de riegos profesionales ()ARP

·         Régimen de seguridad social

·         Fondo de pensiones y cesantías

·         Aportes parafiscales

1.2  Cada grupo, deberá realizar una propuesta de la estructura organizacional que podría manejarse en su proyecto.  Que funciones se definirían a  sus integrantes. Para ello podrán  apoyarse en la descripción realizada en el Caso de Arturo  y en el ejemplo allí definido.

Para esta sociedad tenemos que todos participaríamos en la administración de la empresa; los administradores tendrán las siguientes funciones:

• Poder enajenar y gravar los bienes inmuebles de la compañía, sólo si se tiene el consentimiento de la mayoría de los socios, o en el caso de que dicha enajenación constituya el objeto social o sea una consecuencia natural de éste.
• Bajo su responsabilidad, dar poderes para la gestión de ciertos y determinados negocios sociales, pero para delegar su encargo necesitará el acuerdo de la mayoría de los socios, teniendo los de la minoría el derecho de retirarse cuando la delegación recayere en persona extraña a la sociedad.
• La cuenta de administración se rendirá semestralmente, si no hubiere pacto sobre el particular, y en cualquier tiempo en que lo acuerden los socios.
• Uso de la razón social, salvo que en la escritura constitutiva se limite a uno o varios de los administradores.
• Las decisiones de los administradores se tomarán por voto de la mayoría de ellos, y en caso de empate, decidirán los socios.
• Cuando se trate de actos urgentes cuya omisión traiga como consecuencia un daño grave para la sociedad, podrá decidir un solo administrador en ausencia de los otros que estén en la imposibilidad, aun momentánea, de resolver sobre los actos de la administración.

(www.areadepymes.com)

Actividad 2: Qué obligaciones tengo como empleador?

2.1.  Identificar cuáles son sus deberes y derechos así como  las consecuencias a las faltas que puedan cometerse de acuerdo con lo establecido en el manual de convivencia. 

Derechos	Deberes
Recibir carnet	Cumplir con actividades
Recibir inducción	Asumir y participar con responsabilidad en actividades
Uso ambientes de aprendizaje	Usar apropiadamente herramientas tecnológicas
Recibir certificación	Conocer y cumplir políticas y directrices institucionales
Recibir trato digno	Portar el carnet
Recibir estímulos e incentivos	Mantener en buen estado las instalaciones
Expresar con libertad ideas y pensamientos	Informar sobre cualquier irregularidad
Ser atendido y escuchado en peticiones	Respetar intimidad y buen nombre de miembros de la comunidad

2.2  A partir de la lectura resumen de los artículos del 11- 40, los grupos deberán identificar  los derechos fundamentales del ser humano y los derechos fundamentales como colombianos

DERECHOS

ü  Libertad de expresión

ü  Buena reputación y honra

ü  Educación

ü  Descanso y aprovechamiento del tiempo libre

ü  Investigación

ü  Libertad de escoger profesión y oficio

2.3  A partir de la consulta de los documentos relacionados con los deberes y derechos como empleador, así como de consultas en internet, cada grupo deberá  a partir de la definición de un acróstico, collage, sopa de letras u otra herramienta plasmar  10  responsabilidades  para un empleador  en Colombia.

P

W

E

R

T

P

A

T

O

P

V

Y

V

X

B

C

L

A

I

F

Y

A

A

G

B

O

R

E

F

H

O

O

A

V

G

O

U

V

Y

T

O

O

L

D

D

S

C

N

I

F

U

O

H

Y

G

H

T

D

I

N

E

E

U

T

C

D

A

T

R

H

T

F

W

A

I

Z

H

N

P

R

O

E

L

Y

E

E

U

C

F

D

G

J

R

E

A

O

S

H

D

Ñ

S

Y

M

D

T

I

H

Ñ

G

D

C

L

D

R

A

A

P

F

N

U

E

R

L

Ñ

A

R

I

T

A

G

D

C

E

Q

W

Z

N

G

G

J

R

O

O

R

D

A

T

Ñ

T

P

A

T

O

E

D

A

G

R

N

A

I

R

R

P

O

A

A

G

B

T

R

Z

A

A

E

B

R

G

A

U

S

V

Y

T

O

N

B

A

G

T

F

A

U

A

T

T

R

Y

G

H

T

I

D

Z

C

C

G

J

G

R

O

N

O

I

C

A

M

R

O

F

N

I

V

O

E

H

F

G

H

Y

J

U

J

J

Y

U

I

D

O

K

S

A

D

O

P

T

A

R

M

E

D

I

D

A

S

N

SEGURIDAD SOCIAL; OCUPACION; INTEGRIDAD; PAGO REMUNERACION; INFORMACION; IGUALDAD TRATO; RESPETO; CONTROL TRABAJO; DICTAR ÓRDENES; ADOPTAR MEDIDAS.

Actividad 3: Y la seguridad Social??

Qué es la seguridad Social?

Que entienden  por Seguridad social en salud, riesgos profesionales y pensión,  así como consultar sobre las obligaciones de pago de aportes de seguridad social.

Seguridad social: es el sistema que gestiona el bienestar y la protección de las personas

Riesgos profesionales: es el sistema que cubre los problemas de salud por causa de la labor que la persona desempeña.

Pensión: en un plan de jubilación que pretende ofrecerle a una persona unos ingresos de por vida.

Obligaciones de pago de aportes de seguridad social: La afiliación y pago de aportes a la Seguridad Social Integral y parafiscales para los empleadores es una obligación que se fundamenta en las siguientes disposiciones: SALUD, PENSIONES, RIESGOS PROFESIONALES, APORTES A CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR.